Реформа офисного графика

У меня есть друг, который работает водителем членовоза. Поскольку автомобиль всегда должен быть в распоряжении высокопоставленного сотрудника, обслуживают его два человека - мой друг и его "сменщик". Они работают в режиме "двое через двое", но иногда могут нарушать порядок, договариваясь об этом заранее.

Такой режим имеет свои преимущества:

• если есть настроение, можно поработать подольше, а потом получить больше выходных;
• иногда приходится работать в субботу, зато выходные часто приходятся на будний день - удобно для обивания порогов государственных служб;
• при желании, можно изменить пропорцию между двумя людьми, так что один будет больше впахивать, но и больше получать;
• один из людей имеет возможность заболеть и рассчитывать на мгновенную и эффективную подмену.
• если один из "тандема" решит уволиться, можно уговорить второго поработать в обычном режиме, пока не найдётся замена его ушедшего напарника.

Мне кажется, для офисного работника такой режим может стать спасением во многих смыслах. Представьте, что у вас есть "сменщик" и вы ходите на работу по графику "два через два", включая субботу или даже иногда воскресенье.

Работодатель должен быть рад, что позиция продублирована, так что никакие болезни или срочные дела не нарушат ход работы, при этом рабочее место заполнено более эффективно - не 22 дня в месяц, а 27 или даже все 30. Во время аврала можно даже "мобилизовать" обоих, чтобы кратковременно увеличить производительность.

Каждый участник такого "тандема" имеет возможность работать на данной позиции не 22 дня в месяц, а 14-18 дней. Свободные дни можно потратить на отдых, заочное обучение или вторую работу. Особенно хорошо, если она будет связана с физическим трудом - например, работа грузчиком в магазине рядом с домом. Потаскать ящики в охотку, размять мышцы. Как вам?

Понятно, что тут должны соблюдаться определённые условия. Оба человека из тандема должны иметь нужную квалификацию, они должны отлично друг с другом ладить, быть в курсе дел свого "альтер эго". С другой стороны, работая на одной должности, два человека могут компенсировать недостатки друг друга, проявлять свои лучшие качества, когда этого требует момент.

Вот, как-то так. Напишите, реалистична ли реализация такой идеи для такой профессии как ваша, и что вы вообще об этой идее думаете.